Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального
автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад №14 «Сказка» общеразвивающего вида» г. Нурлат Республики Татарстан
Татарстан республикасы Нурлат шәһәре
балаларны һәрьяклап үстерү төрендәге
14 нче номерлы «Экият» балалар бакчасы
муниципал автоном мәктәпкәчә
белем бирү учреждениясенең хезмәт
кагыйдәләре
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. МАДОУ «Детский сад №14 «Сказка» общеразвивающего вида» г. Нурлат Республики
Татарстан. 423040, Республика Татарстан,
Нурлатский район, г. Нурлат, ул. Советская, дом 185
«а».
1.2. Правила внутреннего трудового
распорядка — локальный нормативный акт дошкольного учреждения, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МАДОУ (статья 189 Трудового Кодекса РФ).
1.3. Настоящие правила внутреннего
трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя
МАДОУ и работников, ответственность за
их соблюдение и исполнение.
1.4. Правила внутреннего трудового
распорядка МАДОУ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников дошкольного учреждения.
Правила
внутреннего
трудового распорядка МАДОУ являются приложением
к Коллективному
договору. (ст. 190 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Работники МАДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник
и МАДОУ как юридическое лицо-работодатель, представленная заведующей
МАДОУ.
2.2. Заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор заключается
в письменной
форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
( ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
2,4. Срок действия трудового
договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового
договора может быть неопределенным (постоянная
работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор). Срочный трудовой договор заключается
в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 59 ТК РФ
(на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством
и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы).
В случаях, предусмотренных частью
второй статьи 59 ТК РФ (на время выполнения временных до двух месяцев — работ), срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы
и условий
ее выполнения. Если в трудовом договоре
не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным
на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
(статья 58 Трудового Кодекса РФ).
2.5. При заключении трудового договора
в нем
по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора
на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель.
В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе
Отсутствие
в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. (статья
70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме
не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора
производится без учета мнения профсоюзного комитета
МАДОУ и без выплаты выходного пособия. Если срок
испытания истек, а работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих
основаниях. ( статья 71 ТК РФ).
2.6. При заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования; - документы
воинского учета — для военнообязанных
и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ о специальном педагогическом образовании,
о квалификации
или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в дошкольном учреждении
(медицинская книжка).
При заключении трудового договора
впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.(статья 65 ТК РФ).
2.7. Прием на работу оформляется Приказом
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ
работодателя
о приеме
на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа. (статья 68 ТК РФ).
2.8. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить его под роспись с Уставом МАДОУ, Коллективным договором
и Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также с локальными нормативными
актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника,
проинструктировать по охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж
оформляется
в журнале
установленного образца.
Работник
обязан знать свои трудовые права и обязанности.
Работник не несет ответственности за
невыполнение требований нормативно
– правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестни
2.9. В соответствии
с приказом
о приеме
на работу работодатель МАДОУ обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На лиц, работающих по совместительству,
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
По желанию работника
сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
статья 66 ТК РФ).
Работодатель обязан при приеме на работу работника проверить
оформление трудовой книжки в
соответствии с Трудовым Законодательством.
С каждой записью, вносимой на основании приказа
в трудовую
книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
2.10. На каждого работника заводится личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, медицинского заключения
об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного
листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в дошкольном учреждении, в т.ч. и после увольнения,
до достижения им возраста 75 лет.
2.11. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу в той же организации на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за
«которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу. (статья
722 ТК РФ).
Без согласия работника допускается временный перевод
на срок до одного месяца при исключительных обстоятельствах. (статья 722 ТК РФ).
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой
договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор, может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекрашение (расторжение) трудового договора
по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным
ст. 77, ст. 78, ст.79, ст.80 ТК РФ.
2.13. Работодатель обязан отстранить
от работы работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического, или иного токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр, согласно статье 76 Трудового
Кодекса РФ.
2.14. Прекращение трудового договора
оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора
во всех случаях является последний
день работы работника.
В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Запись
в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового
Кодекса Российской Федерации или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса
или иного федерального закона.
По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(статья 84 ТК РФ).
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1. Основные права и обязанности работника.
Работник
имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора
в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение
своей квалификации в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
- участие в управлении МАДОУ в формах, предусмотренных
Трудовым законодательством и Уставом дошкольного учреждения.
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного
работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование
в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка МАДОУ, Устав МАДОУ;
- соблюдать трудовую дисциплину,
рационально использовать рабочее
время;
соблюдать требования
техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу МАДОУ;
- незамедлительно сообщать работодателю
о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности
имущества МАДОУ (статья 21 ТК РФ);
- соблюдать законные права воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников, быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям и членам коллектива;
- знать и уважать права участников образовательного процесса, соблюдать законные права и свободы детей и родителей;
- проходить в установленные сроки периодические
медицинские осмотры в соответствии с
правилами проведения медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые
прививки.
Педагогическим
и другим работникам
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание
занятий и график работы;
- отменять удлинять или сокращать продолжительность
занятий и перерывов между ними;
- в помещениях учреждения громко разговаривать и шуметь
в коридорах.
Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный
труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу МАДОУ, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка;
- привлекать работников к материальной и дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового
распорядка;
- отстранить от работы и не допускать к ней лицо, не
прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, появившееся
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- стремиться к созданию высококвалифицированного
творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого
воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и
состояния здоровья;
- своевременно выполнять предписания федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим
Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ);
- обеспечивать систематическое повышение работниками
профессионального уровня и деловой квалификации:
- проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением
в дошкольном учреждении;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и
здоровья воспитанников и работников МАДОУ, контролировать знания и соблюдение
работниками всех требований, инструкций и правил по технике безопасности,
охране труда, производственной санитарии и гигиене, пожарной опасности.
4. РАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
4.1. В соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации в МАДОУ установлена пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего
времени устанавливается в пределах 40 часов в неделю. Для педагогических
работников длительность рабочей недели устанавливается индивидуально на начало
каждого учебного года во время тарификации.
4.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет — не
более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. (статья 92 ТК РФ).
4.3. Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до
шестнадцати лет — 5 часов;
- для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет — 7 часов
(статья
94 ТК РФ).
4.4. Работодатель устанавливает следующую
продолжительность рабочего времени для работников МАДОУ:
- для заведующей, завхоза - 40 часов в неделю;
- для воспитателей групп - 36 часов в неделю;
- для музыкального руководителя — 24 часа в неделю;
- для инструктора по физической культуре - 30 часов в
неделю;
- для обслуживающего персонала (младший воспитатель,
кастелянша, кладовщик, рабочий по ремонту и стирке белья, дворник, рабочий по
комплексному обслуживанию здания, уборщица производственных и служебных
помещений, кухонный работник, повар) - 40 часов в неделю;
- для сторожа - 40 часов в неделю и установить
суммированный учет рабочего времени продолжительностью не более 12 часов в
сутки с помесячной оплатой за фактически отработанное время.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных
случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты за
сверхурочные работы определяется Трудовым Кодексом РФ (статья 99 Трудового
Кодекса РФ ).
4.6.
Начало работы МАДОУ в 6-30 часов и окончание в 18-30 часов.
4.7.
Продолжительность рабочего дня работников определяется графиком сменности, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.
График
работы сотрудников учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом МАДОУ. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены
сокращается на 1 час.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха
и приема пищи. График сменности объявляется работникам под роспись и
вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до
введения его в действие.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно
п.66 Типового Положения об образовательном учреждении соответствующего типа и
вида, на которые распространяются настоящие Правила, устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном дошкольном учреждении и не ограничивается верхним
пределом.
4.8. Первоначально оговоренный в трудовом договоре
объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами в письменной форме согласно
статье 72 Трудового Кодекса РФ.
4.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки
педагогических работников в